Leadership und Leadership Development
Wirken Sie schon oder managen Sie noch?
Leadership und Führung definieren sich durch das Wirken. Gute Leader sind in der Lage, eine Umgebung zu schaffen, die alle Teammitglieder anregt, ihre Fertigkeiten und Vorstellungskraft so zu entwickeln, dass sie ihren persönlichen Stempel dem gemeinsamen Projekt und der Zukunft des Unternehmens aufdrücken.
Leadership und Leadership Development funktionieren über folgende Fragestellungen: Was für Voraussetzungen brauchen Führungskräfte, um sich und ihre Mitarbeitenden auf allen Ebenen mit- und weiterzuziehen? Welche Persönlichkeiten in Ihrem Unternehmen sind geeignet, um sich zu entwickeln und Leadership Aufgaben zu übernehmen?
Vom Manager zum Leader
Ich unterstütze Führungskräfte bei ihrer Entwicklung – um Abteilungsgrenzen, Organisationsstrukturen und verschiedene Kulturen zu managen und einzubeziehen.
Echtes Leadership Development braucht Vision und Verständnis für jeden einzelnen Mitarbeitenden – auch innerhalb komplexer internationaler Berichts- und Managementstrukturen.
Wenn Sie eine erfolgreiche Führungskraft sein möchten, respektieren Sie deshalb die Kreativität der anderen und lernen von den Menschen, die Sie umgeben. Daraus frühzeitig Ziele abzuleiten und zu erkennen, lässt Sie als Führungspersönlichkeit wachsen – und bringt Ihr Unternehmen nachhaltig voran.
Leadership Development: Wissen und wachsen
Unternehmen brauchen nicht nur wirtschaftliches Wachstum. Sie brauchen vor allem ein Wachstum an Wissen und ein damit wachsendes Verständnis für die Bedürfnisse ihrer Kunden, die neben konkreten Produktneuerungen und -verbesserungen zunehmend auch gesellschaftliche und ökologische Verantwortung anmahnen.
Moderne Leader müssen verstehen, wie die Welt innerhalb und ausserhalb des Unternehmens tickt. Die neuen Wertediskussionen nehmen sie an, um daraus Schlüsse für ein modernes Konsum- und Nachhaltigkeitsverständnis zu ziehen.
Gute Führung braucht deshalb Kompetenz und Weitblick. Um diese Kompetenz auf höchstem Niveau zu erlangen, ist es unerlässlich, sich stetig persönlich weiterzuentwickeln. Dabei spielen Transformationsprozesse, nachhaltige Unternehmensziele und ein gutes Kommunikationsvermögen eine wichtige Rolle.
Exzellente Leader nehmen aktuelle Diskussionen auf und kommunizieren die nötigen Anpassungen und Vorgehensweisen in allen Abteilungen eines Unternehmens. Sie sind stets für jeden Mitarbeitenden ansprechbar, um Sinn und mittelfristige Folgen von konkreten Tätigkeiten aufzeigen und bestätigen zu können.